作念求职指点大致也有六七年了【ARMG-193】連続射精回春マッサージ，其实看到了极端多问题。

在当今这种裁人的大环境配景之下，许多找不到使命，或者找不到好使命的东谈主，其实齐有几个共同的特征。

这些问题并不是因为智商，或大环境导致的，而更多是个东谈主身分导致。

1

求职战术问题

前几天的推文就有提到，许多东谈主的求职战术，或者对我方的定位有偏差。

举例，倡导就锁定在BAT，或字节这么顶级的互联网公司。

鱼巨流小啊，尽管公司招聘数目大，但每个岗亭齐是上千东谈主在竞争，简历关就能卡掉若干东谈主。

前两天也有一个东谈主谋略，说我方找不到使命，当今公司是小公司。

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情怀是轻蔑学而想？怎样样也算是K12领域头部企业了。

另一个问题是，跨行跳槽的东谈主，也想奏凯投入头部大厂，比如从地产行业、制造业，也想奏凯进字节、阿里。

不是莫得契机，但你一朝锁定，锁死在这么的头部公司，难度就会变得很大【ARMG-193】連続射精回春マッサージ，心态也会极端烦燥。

什么简历齐过不了？

契机是有，但饭要一口一口吃，先从其他类型互联网公司试试，先锋成人电影或者先望望我方有什么，对方要什么。

等你有拿到差未几的Offer，再去往更高一级跳。

2

个东谈主原因-懒

倡导层面出问题除外，更多的是个东谈主的懒。

许多东谈主其实并莫得把找使命这件事放在心上，莫得积极的去落地这件事。

雷同是求职陪跑，或锻真金不怕火营，或者简历指点，不错看出极端大的作风互异。

一半以上的东谈主，是报名了以后就嗅觉完成任务了。每次反映简历或口试，我齐会说：你改完再发我看一下。

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确保输出的东西，起码两个东谈主齐能招供才行。

而许多东谈主，是理论上说好，临了莫得去入手编削，这个毋庸追问我齐知谈适度。

就好比应届生，或职场新东谈主，为什么简历会写不好？

压根原因不是因为我方不懂，市面上莫得学问不错赢得，而是懒。

说的确，我修改指点简历的教化，70%来自于大学那会，我方网上搜索的尊府学到的手段。

30%傍边是使命以后，HR视角赋予的，以及我方追想的秩序论。

唯有略微学一下，齐不至于一份1年的使命教化，只写20个字。

3

秩序手段问题

找使命，说白了，其实即是两边需求的匹配，契合，能找到对方要什么，就能找到好使命。

找使命其实远比追女生容易，起码东谈主家要什么样的东谈主，空口无凭写在JD内部了，而女生心爱什么，除了旁推侧引去问，东谈主家可不会写出来。

是以前边提到的大标的匹配除外，比如公司范围、你的学历等第匹配，接下去即是看JD去写简历了。

举例，一个JD内部，写了条件数据分析、时势运营、资源对接智商。

那么接下去需要在简历内部体现的，这几点即是刚需执行，从这3点登程，找到自己的教化匹配。

畴昔作念过什么数据分析时势，怎样作念的，事迹擢升了若干？

时势怎样运营，什么范围等第时势，临了取得恶果是什么？

从这种角度去拆分JD，临了得出来的简历，匹配度细目不会低。

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